Saiba mais sobre controle de ponto no trabalho híbrido e remoto

Nos últimos anos, o modelo de trabalho híbrido e remoto se tornou cada vez mais comum, trazendo flexibilidade para empresas e para colaboradores. Contudo, essa situação também gerou dificuldades para a gestão da jornada de trabalho. Os maiores desafios envolvem inconsistências nos registros, integração de modelos, conformidade legal e resistência dos funcionários. Neste artigo, a SC Brasil  explica o controle de ponto em diferentes modalidades de trabalho. Leia e descubra!

Como fazer o controle de ponto no trabalho híbrido e remoto?

1- Compreenda a legislação

As leis trabalhistas permitem o controle de ponto por diferentes meios, como aplicativos, sistemas online e reconhecimento facial. Dessa forma, é crucial estar atualizado sobre as normas específicas para o trabalho remoto, como a Lei nº 14.442/2022. 

2- Selecione o método de controle de ponto 

Para superar os desafios do controle de ponto, muitas empresas estão apostando em sistemas modernos de controle de ponto. Ou seja, tecnologias que permitem registros tanto no escritório quanto no trabalho híbrido e remoto. Algumas das principais soluções incluem: 

• sistemas de ponto em nuvem;
• aplicativos de ponto digital;
• relógios de ponto eletrônicos integrados;
• combinações de controle de ponto e controle de acesso.

3- Estabeleça regras para o registro de ponto

Os horários de trabalho devem ser bem definidos, incluindo o início da jornada, o fim e intervalos para descanso ou alimentação. Também é essencial definir as informações que devem ser incluídas no registro. Além de fixar, previamente, um processo de compensação de horas extras ou de períodos não trabalhados.

4- Realize um monitoramento regular

É ideal acompanhar frequentemente os registros de ponto dos colaboradores, garantindo conformidade e identificando possíveis irregularidades. Assim como manter um diálogo aberto com os funcionários, oferecendo feedback e orientações sobre os registros. Essa é uma ótima forma de garantir o controle de ponto no trabalho híbrido e remoto.

Benefícios de um controle de ponto unificado:

• aumenta a transparência com os colaboradores;
• garante conformidade com a legislação e evita problemas trabalhistas;
• simplifica a gestão de escalas e banco de horas;
• possibilita um registro seguro da jornada dos funcionários;
• automatiza os processos e otimiza o tempo.

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