A legislação brasileira obriga que todas as empresas que possuam mais de dez funcionários, utilizem uma das três modalidades de ponto: manual (escrito), mecânico (cartão) ou eletrônico. O mais vantajoso entre eles continua sendo o ponto eletrônico.
Ao adotar esse sistema, o empregador consegue com maior facilidade e regularidade acompanhar a frequência dos empregados, bem como horas extras trabalhadas pelos mesmos.
O uso do ponto eletrônico traz vantagens não só para o empregador, como também para o empregado. Porém, muitas empresas ainda possuem certa resistência à sua utilização.
Pensando nessa questão, a SC Brasil separou uma lista com as principais vantagens de substituir o uso de pontos manuais ou escritos por pontos eletrônicos.
No caso de reclamações judiciais de horas extras indevidas, por exemplo, o ponto eletrônico é um grande facilitador, por ser uma ferramenta certificada para servir como prova. Além disso, por conta da maior segurança transmitida pelo ponto eletrônico, diversos conflitos envolvendo horas extras entre empregadores e empregados são evitados.
A fadiga por excesso de trabalho é um fator diretamente ligado ao número de acidentes no trabalho. Por meio dos antigos equipamentos de controle de ponto, eram realizadas adulterações nas horas extras. Com o ponto eletrônico, as verdadeiras causas ficam evidentes e torna-se inviável a sua manipulação.
Por ser um meio muito mais seguro que os demais, o ponto eletrônico facilita e reduz demandas judiciais. Todas as informações nele contidas poderão ser facilmente fiscalizadas pela Justiça e para a Fiscalização do Trabalho.
O sistema eletrônico possui um processamento de informações muito mais acelerado do que os meios manuais e mecânicos, tornando sua análise e verificação muito mais fácil e rápida.
A SC Brasil fornece relógio de ponto de diversas marcas e com a melhor qualidade do mercado, como os modelos Prisma Super Fácil e Henry Vega, da Henry.
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